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潍坊出台重磅《意见》,加大选调优选计划选调生和其他选调生力度

来源:联创世华 时间:2019-09-23 10:09:15 编辑:liulifang 浏览次数:6484

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潍坊出台重磅《意见》,加大选调优选计划选调生和其他选调生力度

搞活一座城,关键在干部。近期召开的市委十二届八次全体会议,审议通过了一个“重磅”文件——《关于适应建设现代化高品质城市要求打造高素质专业化干部队伍的意见》,在用人导向、提升能力、优化结构、激励干事等方面推出一系列硬招实招。

当前的潍坊,正挺立在加速新旧动能转换、

创新提升“三个模式”、

推动经济社会高质量发展的潮头上,

当务之急是打造一批高素质专业化干部队伍,

不忘初心、牢记使命,

积极担当作为、攻坚克难,

加快建设生态、开放、活力、

精致的现代化高品质城市。

《意见》的提出,

将进一步营造风清气正的政治环境,

激发干部干事创业活力,

系列理念和创新举措更是令人振奋,催人奋进!

具体内容,请往下看↓↓

“七个突出”倡树更加鲜明的选人用人导向

★突出政治过硬。 坚持把政治标准放在首位,提拔重用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚,牢记初心使命,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部。 对政治上不合格的“一票否决”,对党不忠诚不老实、贯彻党中央决策部署和省、市委工作要求不力的干部坚决不用。

★突出担当作为。 坚持一切出于公心、一切为了事业、一切按规矩选干部,谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁上。 把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准,及时发现提拔关键时候冲得上、碰到硬仗打得赢的“李云龙式”干部。 对不担当、不作为的,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

★突出专业能力。 聚焦建设现代化高品质城市需求,放眼各条战线、各个领域、各个行业,及时发现和使用经过实践锻炼和检验、术业有专攻的“专家型”干部。注重选人与事业需要相统一、与岗位要求相匹配、与优化班子结构相适应,切实使班子专业素质整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务,提升落实力、创造力、战斗力。

★突出改革创新。 更加注重改革导向,大力培育思想解放、敢闯敢试、敢于破冰、敢为人先的“改革先锋”,大胆提拔使用在创新提升“三个模式”、推动新旧动能转换、打好“三大攻坚战”等重点领域中创新突破力度大、取得显著成效的干部,不求全责备,充分调动广大干部改革创新的积极性主动性。

★突出市场化意识。 注重选拔市场化意识强、熟悉市场规则、善于驾驭市场经济的干部,引导干部更加重视市场、尊重市场、利用市场,自觉运用市场化思维、市场化机制、市场化办法解决问题、推动发展。

★突出法治思维。 把法治意识强不强、是否依法办事作为选拔任用干部的基本条件,优先提拔重用法治素养好、依法办事能力强的干部,引导各级领导干部强化法治思维,遵从契约精神,善于用法治化的办法谋划发展、解决问题、推动工作。

★突出争创一流。 弘扬潍柴集团“不争第一就是在混”的精神,大胆使用干就干成一流、做就做到极致、干事创业实绩突出,特别是工作走在全国、全省前列的干部。 注重在基层和一线发现识别干部。坚持让政治生态好、思想解放程度高、发展业绩突出的地方和部门(单位)多出干部,让讲政治、遵法纪、求创新、敢担当、善作为的优秀干部受重用,不搞平衡照顾、论资排辈。

更大力度提升干部专业能力 让更多干部成为行家里手、通达之才

现代化高品质城市建设,涉及城市规划、生态环境、产业转型、城市治理、公共服务、文化建设等诸多领域,专业性强、要求高,需要更多具备专业能力和专业精神的行家里手、通达之才来推动、来落实。 《意见》提出,更大力度提升干部专业能力。

建立党政机关、事业单位、国有企业之间专业干部交流机制,加大从高等院校、科研院所、国有企业等专业人才相对集中的地方选拔党政领导干部力度。对本地急需、专业性强的党政领导岗位和国企高管,面向社会公开选拔(聘)。

优化专业结构。 围绕新旧动能转换、“双招双引”、乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作,加大选配熟悉产业发展、金融投资、城建规划、招商引资、现代农业、海洋经济、涉外经济等方面专业干部力度。 分系统、分层级建立“优秀专业干部”信息库,实行动态管理。

针对县处级领导干部、机关公务员、企事业单位领导人员、专业技术人员等不同群体,开展精准靶向培训。聚焦新旧动能转换、乡村振兴、农业开放发展、城市规划建设管理等领域,每年选派一批有发展潜力、表现优秀的专业干部,到上级业务部门、发达地区及知名企业挂职学习锻炼。

大力培养选拔优秀年轻干部 为事业发展注入源头活水

发现和培养优秀年轻干部事关潍坊的长远发展,事关建设现代化高品质城市的成败。 《意见》提出了“三大计划”“一大工程”,让优秀年轻干部脱颖而出、健康成长,为发展注入新的生机和活力。

★年轻干部梯次培养选拔计划 :5年左右时间,培养选拔100名左右具有大学以上学历、市直部门45岁左右、县市区45岁以下优秀县级干部,200名左右具有全日制大学以上学历、35岁左右优秀正科级干部,300名左右具有全日制大学以上学历、30岁以下优秀副科级干部。

★公务员“优选计划”:加大选调优选计划选调生和其他选调生力度,充实市直机关和镇街工作力量;每年从高校毕业生和社会优秀人才中考录一批年轻公务员充实各级机关;每年公开遴选一批年轻公务员到市直机关工作;积极推进聘任制公务员招聘工作,聘任一批高层次专业年轻公务员;从企事业单位优秀年轻干部中调任一批进入公务员队伍。

★企事业单位青年人才集聚计划 : 面向“双一流”高校招聘优秀年轻人才到市直事业单位工作。 用好事业单位引进高层次人才专项编制,实施博士人才重点引进计划,对紧缺急需专业的博士、具有高级职称的专业技术人员等高层次人才,可采取考察考核的方式直接聘用。深入开展“潍坊名校直通车”“百千万英才校友潍坊行”等活动,吸引更多优秀大学毕业生到潍坊就业创业。

★优秀年轻干部精准培养工程 :有计划地安排年轻干部到党校、市内外党性教育基地等进行系统的政治理论培训和党性锻炼。强化年轻干部领导能力和专业能力培养,对重点掌握的年轻干部点名调训,市级层面定期举办青年科级干部培训班、中青年县级干部培训班。通过上挂下派、交流任职等方式,选派优秀年轻干部到上级部门、发达地区和基层一线经受锻炼、提升本领、增长才干。

《意见》提出,坚持“三个优先”,确保年轻干部在干部日常调整配备中始终占有一定比例, 即提拔干部时优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。

千方百计激发干部干事创业活力 激励干部“撸起袖子加油干”

变蓝图为现实,化愿景为实景,说到底要靠干部的踏实奋斗、担当作为。 《意见》着眼激发干部干事创业活力,提出了六个方面的正向激励措施。

★健全考核激励机制 。完善全市经济社会发展综合考核办法,对县市区、市属开发区和市直部门(单位)给予差异化物质奖励。在县镇试行“1+5”考核奖励机制,在综合考核奖励基础上,自主确定最多不超过5项的重点专项奖。对连续3年经济社会发展综合考核为“优秀”等次的县市区、市属开发区,连续3年经济社会发展综合考核前10名的市直部门(单位),或考核名次前移幅度较大的县市区、市属开发区、市直部门(单位),优先提拔使用干部。

★畅通干部诉求表达渠道 。常态化开展“向组织说说心里话”活动,干部遇有问题、困难和诉求,可以随时约见有关领导同志,有关领导同志应在5个工作日内与干部谈心谈话。定期开展干部人岗相适和个人诉求情况调研,努力实现组织需要与干部专业特长、个人志愿、兴趣爱好的统一。

★关心关爱基层干部 。 建立县镇机关公务员和事业单位工作人员工资性收入正常增长机制,全面落实乡镇工作补贴、年终一次性奖金等津贴补贴政策。 支持镇街建设单位食堂、值班宿舍、干部周转房、澡堂、图书室等,落实镇街干部值班加班用餐报销规定。镇街可以设置4-5个公益一类事业单位,主任可按副科级配备。

★从严监督管理干部 。强化日常监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,把党政“一把手”、重要岗位干部和年轻干部作为重点,注重抓早抓小,对干部苗头性倾向性问题,及时提醒函询,指出存在问题,提出整改要求,推动问题解决;对巡视巡察、考察考核中发现的问题,根据具体情节,该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职,倒逼干部担当作为、干事创业。

★落实容错纠错激励担当制度 。坚持“尽职免责、不尽职追责”原则,制定容错免责操作细则,探索建立容错免责正面和负面清单管理办法。严格按照“双查”办法要求,依纪依法查处违纪者、保护干事者、追究诬陷者,努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

★正确对待被问责和受处分干部 。对被问责和受处分干部,综合考虑受处理处分干部的错误性质、处分档次、个人表现等情况,合理安排工作,激励他们以优异成绩消除不良影响。 对在影响期或处分期内表现优秀、工作实绩突出的干部,影响期或处分期满后,正常提拔使用、晋升职级和岗位等级。

 

原文链接:https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_4488702


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