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2016年国家公务员面试热点:评判干部好坏的标准

来源: 时间:2016-07-11 00:00 编辑:mazhaohui 浏览次数:3756

 【热点概述】

  习近平总书记到浙江舟山考察调研,在同舟山定海区新建社区村民座谈时,群众纷纷给村干部带领大家致富点赞。习近平说,人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。“干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算”。习总书记这简单的一句话,再次传递百姓“口碑”是评判干部的真正标准,是检验干部好坏的“试金石”,可以说,百姓的“口碑”决定着领导干部的政绩。

  【题目预测】

  近日,习近平总书记说:“干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算。” 针对这句话你怎么看?

  【解析】

  总书记在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部评价标准,对于地方各级干部来说,这是一种形势倒逼,更是一种明确信号。把群众的冷暖时刻放在心上,以百姓心为心,想群众所想,急群众所急,真正做到为官有为,实干有为。

  以百姓“口碑”评定干部,有其必然性。作为工人阶级先锋队、代表最广大人民群众根本利益的中国共产党,必然要以“公仆”的姿态全心全意为人民服务,因此,党员干部的“服务质量”如何,老百姓最有发言权。

  以百姓“口碑”评定干部,有其必要性。没有监督的权力,最易产生权力任性与权力腐败,百姓作为对领导干部最直接的监督力量,能够清晰、明确地看到他们为百姓做了哪些事儿,哪些是实干的,哪些是“面子”上的。正所谓“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,领导干部怎么样,百姓可谓一目了然。在百姓“雪亮”的目光监督下,首先是你想任性也无路为之,更何况是百姓口碑不过关,必然会“前途未卜”。

  多听群众意见,做“沟通型”干部。

  “沟通型”干部能够及时了解群众生产生活中面临的急难盼怨问题,立足本职岗位积极谋划,站在群众立场分析解决问题。“联系群众鱼得水,脱离群众树断根”,干部联系群众紧不紧,是检验干部对群众感情的试金石。干部要切实做到从群众中来,到群众中去,倾听群众呼声,反映群众意愿,努力地使我们制定和实施的各项方针政策更好地体现人民群众利益,切实解决好广大群众的民生难题。

  多让群众参与,做“阳光型”干部。

  我国已经进入利益主体多元化时代,利益表达和利益诉求开始成为全社会一种新的公共需求。领导干部走访调研,主动倾听民声是一方面,同时也要加强制度建设,在工作开展过程中,多让群众参与其中,汲取群众智慧,以公开透明赢得群众信任,打造“阳光型”干部。通过创新基层民主方式,发挥民间组织作用,建立阳光政务平台征集网民意见等方式,扩大公民参与、畅通表达渠道。

  多看群众评判,做“狮子型”干部。

  所谓“狮子型”干部,就是要像狮子那样充满智慧、驾驭全局,像狮子那样团队作战、集体出力,像狮子那样敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的,哪个干部干得好,哪个干部有魄力,群众心里有杆秤。多让群众评判,就是要多通过公开选拔的方式,扩大选人用人视野,展示工作亮点,面对干得好、能力强、作风实的“狮子型”干部,群众自然会给出高分,而面对工作无所作为,不求上进的慵懒散干部,群众只会给予差评。

  以百姓“口碑”评定干部,需制度保障。

  要用好百姓“口碑”这块试金石,需要制度保障,确保百姓在评判领导干部时具有发言权。要建立百姓评价机制,从制度上规定百姓“口碑”的分量,在干部考核任免时,要多听听百姓的声音,看看百姓的评价,百姓评价不好的干部就不应考虑;要建立“下岗”机制,百姓口碑不好的领导干部,就应下岗。干部好不好,百姓说了算,百姓“口碑”好,干部才是真的好。如此,才是让更多为民办事的官员服务大众。

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